Business Development Specialist

Компания — iGaming-провайдер, создающий crash-игры. Мы ищем Business Development Specialist для построения партнёрской сети. Роль включает поиск и подключение операторов, платформ и агрегаторов, ведение сделок и аналитику.

Что делать

• Поиск и подключение новых партнёров: операторы, платформы, агрегаторы
• Участие в переговорах и ведение сделок от первого контакта до запуска
• Развитие и поддержание долгосрочных партнёрских отношений
• Работа на международных рынках, поиск новых регионов для экспансии
• Ведение собственной воронки: активности, конверсии, результаты
• Базовая аналитика по своему направлению: что работает, что нет, где растём
• Прозрачное ведение учёта работы
• Работа в связке с sales, product и marketing
• Обратная связь продукту: что просит рынок, чего не хватает в оффере
• Участие в формировании позиционирования и материалов для партнёров

Что нужно

• Опыт работы в iGaming-провайдере от 2 лет (критично – важна специфика индустрии)
• Опыт в Business Development / Partnerships / Sales
• Собственная база контактов: операторы, агрегаторы, партнёры
• Понимание специфики iGaming: как устроены интеграции, роли сторон и процесс принятия решений у операторов
• Опыт ведения сделок от лида до подписания
• Опыт работы с воронкой и базовой аналитикой – понимаешь, где и почему отваливаются сделки
• Английский B1–B2 для международной коммуникации
• Проактивность и самостоятельность – не ждёшь лидов, а ищешь их сам
• Ориентация на результат и ответственность за свою зону

Будет плюсом

• Опыт запуска партнёрств с нуля в новой компании или на новом рынке
• Понимание crash-сегмента и особенностей его продаж
• Нетворк среди C-level операторов и агрегаторов

Что предлагают

• Полностью удалённо, 5/2
• Процессы, которые помогают, а не мешают: есть структура, нет бюрократии и микроменеджмента
• Свобода в том, как ты работаешь – ответственность за результат
• Прозрачные правила отпусков, day off и больничных – без сюрпризов
• Премии за результат и день рождения, пересмотр зарплаты по результатам работы, а не по календарю
• Можно задавать вопросы, ошибаться и предлагать идеи – это нормально
• Ноль токсичности и микроменеджмента
• Каждый влияет на продукт напрямую – без согласований через семь отделов

Стек и операторы