Директор по фронтенд-разработке

Управление frontend-направлением компании (разработка + UI/дизайн), команда ~70+ человек. Ответственность за развитие инженерных лидов, архитектуру, процессы разработки и качество продуктов.

Что делать

• Управление frontend-направлением (разработка + UI/дизайн), команда ~70+ человек.
• Масштабирование команд через тимлидов, развитие инженерных лидов.
• Формирование инженерной культуры, стандартов разработки и качества.
• Выстраивание и улучшение процессов разработки и delivery.
• Контроль качества, стабильности и сроков поставки продуктов.
• Участие в архитектурных решениях (включая микрофронтенд-подход).
• Управление техническим долгом и повышение устойчивости решений.
• Развитие и найм ключевых специалистов.
• Кросс-функциональная работа с product, backend и дизайном.

Что нужно

• Опыт управления командами от 40+ человек (через тимлидов / несколько команд).
• Опыт построения процессов разработки и масштабирования delivery.
• Сильный бэкграунд во frontend-разработке.
• Опыт развития инженеров и лидов (менторинг, growth, performance review).
• Понимание архитектуры сложных frontend-систем.
• Опыт работы с высоконагруженными веб-продуктами.
• Сильные коммуникационные навыки и опыт кросс-функционального взаимодействия.
• Знание Vue (2/3) и React.
• Знание TypeScript.
• Опыт с микрофронтенд-архитектурой (Webpack Module Federation).
• Опыт с модульным тестированием (Jest).

Что предлагают

• Целеустремленная команда профессионалов, ориентированная на успех и работу в дружеской атмосфере.
• Возможность выбора между полностью удаленной, гибридной и офисной работой.
• Компенсация за профессиональные курсы и образование.
• Курсы английского языка.
• Компенсация спорта и SPA-услуг.
• Образовательная поддержка от команды L&D: внутренние и внешние тренинги и конференции.
• Реферальная программа.
• Корпоративные вечеринки и тимбилдинги.

Стек и операторы